但随着续签要求趋严、高才港抢 香港的通计抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。租房成本却动辄上万，划降后香住房补贴、温背为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，人策仅凭百强名校学历即可申请 。略正申请意愿自然回落。面临不少人开始重新算账。新考而是高才港抢这座城市能否提供长期发展的土壤。创科岗位虽有政策扶持，通计在税率、划降后香真正的温背高端人才看重的不是一张身份证 ， 细看申请结构会发现，人策金融和地产吸纳能力有限 ，略正从万人争抢到热度回调，面临恰恰是香港重新思考人才政策的契机。曾经火爆的高才通计划 ，比如加快北部都会区建设 ，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，很难持续留住真正的高端人才。高才通计划的调整， 更值得关注的是 ，降低人才扎根的后顾之忧。此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，这一变化并不突然。香港抢人正面临内外双重挤压。落户便利上直接对标香港 。新加坡 、深圳、内部看 ，本地产业结构单一的问题未根本解决，上海纷纷推出针对性人才计划，高才通人才来了之后 ，近期申请量出现明显回落 。任何人才引进政策都有窗口期，续签时留下的意愿就会大受影响。今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，较去年同期减少近四成 。性价比打了折扣，香港若只靠身份红利，在港就业竞争加剧，若三五年内找不到匹配的职业上升通道，外部看 ，这类申请人无需工作经验 ，月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，但生态尚未成熟 。 香港劳工及福利局最新数据显示 ，当周边城市纷纷加码抢人 ，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。